Роль профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин та формуванні державної політики Латвії

Енеiда Чіфлігу

Роль профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин та формуванні державної політики Латвії

Анотація

Актуальність цього дослідження продиктована необхідністю визначення ролі профспілок у соціально-трудових відносинах та ступеня їх впливу на національну політику Латвійської Республіки. Метою даного дослідження було визначення ступеня впливу профспілок на соціально-трудові відносини в рамках чинного трудового законодавства Латвії та пошук потенційних шляхів підвищення ефективності національної політики з урахуванням вимог і побажань працюючого населення країни. Методологічну основу дослідження склали такі методи пізнання: узагальнення, аналіз і синтез, аналогія, SWOT-аналіз. Результати дослідження полягають у визначенні рівня впливу профспілок на життя працюючих у Латвійській Республіці. Описано існуючу в латвійському суспільстві тенденцію щодо популярності вступу до профспілок, а також умови впливу профспілок на розвиток і реформування національної політики Латвійської Республіки з урахуванням потреб, бажань та інтересів працюючого населення (суспільства), яке є членами профспілок. Результати дослідження визначили потенційне значення профспілок у регулюванні соціально-трудових відносин у Латвії поряд із законодавством країни, а також відобразили роль профспілок у налагодженні комунікації між суспільством і державою (на прикладі протестів 2022 року). Практичне значення дослідження зумовлене можливістю використання отриманих результатів у майбутньому для більш поглибленого вивчення ролі профспілок як інструменту комунікації між суспільством і державою, механізму регулювання соціально-трудових відносин та підтримки працівників у Латвії через вплив на формування національної політики

Ключові слова

захист населення; працівники; зайнятість; поліпшення умов праці; заробітна плата; права і свободи

Використані джерела

[1] Avotiņs, V. (2018). If the average salary in Latvia will be 1200 euros, people will want to live here. Retrieved from https://www.la.lv/minimalo-atalgojumu-par-likmi-pedagogiem-veletos-celt-lidz-1200-eiro.

[2] Berezovskaya, Y. (2021). How has the Covid-19 pandemic affected the labor market? Retrieved from https://www.grani.lv/latvia/126866-kak-pandemiya-covid-19-skazalas-na-rynke-truda.html.

[3] Blanchflower, D.G., Bryson, A., & Green, C. (2022). Trade unions and the well‐being of workers. British Journal of Industrial Relations, 60(2), 255-277. doi: 10.1111/bjir.12627.

[4] Doellgast, V., Lillie, N., & Pulignano, V. (2018a). From dualization to solidarity. In Reconstructing solidarity: Labour unions, precarious work, and the politics of institutional change in Europe (pp. 1-41). Oxford: Oxford University Press. doi: 10.1093/oso/9780198791843.003.0001.

[5] Doellgast, V., Lillie, N., & Pulignano, V. (Eds.). (2018b). Reconstructing solidarity: Labour unions, precarious work, and the politics of institutional change in Europe. Oxford: Oxford University Press. doi: 10.1111/irj.12216.

[6] Gumbrell-McCormick, R., & Hyman, R. (2019). Democracy in trade unions, democracy through trade unions? Economic and Industrial Democracy, 40(1), 91-110. https://doi.org/10.1177/0143831X18780327.

[7] Iversen, T., Rosenbluth, F.M.C., & Skorge, O. (2020). The dilemma of gender equality: How labor market regulation divides women by class. Daedalus, 149(1), 86-99. doi: 10.1162/DAED_a_01775.

[8] Jetha, A., Shamaee, A., Bonaccio, S., Gignac, M.A., Tucker, L.B., Tompa, E., … & Smith, P.M. (2021). Fragmentation in the future of work: A horizon scan examining the impact of the changing nature of work on workers experiencing vulnerability. American Journal of Industrial Medicine, 64(8), 649-666. https://doi.org/10.1002/ajim.23262.

[9] Kamerade, D., Wang, S., Burchell, B., Balderson, S.U., & Coutts, A. (2019). A shorter working week for everyone: How much paid work is needed for mental health and well-being? Social Science & Medicine, 241, article number 112353. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.06.006.

[10] Kaplin, S. (2021). Constitutional regulation of the right to unionize in trade unions in Ukraine and countries of the European Union: A comparative legal analysis. Teise/Law, 120, 128-139. doi: 10.15388/Teise.2021.120.9.

[11] Keune, M., Been, W., & Tros, F. (2020). Inequality: Developments in the labor market and labor relations. Journal for HRM, 23(4), 46-63. doi: 10.1177/0959680119827182.

[12] Khan, S.I., Bartram, T., Cavanagh, J., Hossain, M.S., & Akter, S. (2019). “Decent work” in the ready-made garment sector in Bangladesh: The role for ethical human resource management, trade unions and situated moral agency. Personnel Review, 48(1), 40-55. doi: 10.1108/PR-01-2018-0001.

[13] Labor Law “On General Provisions”. (2001, July). Retrieved from https://likumi.lv/ta/en/en/id/26019-labour-law.

[14] Law of the Republic of Latvia No. 2014/60.1 “On Trade Unions”. (2014, November). Retrieved from https://likumi.lv/ta/id/265207-arodbiedribu-likums.

[15] Law of the Republic of Latvia No. 709 “On Support Taxpayers for Downtime to Continue Their Activities in the Context of the Crisis Caused by COVID-19”. (2021a). Retrieved from https://likumi.lv/ta/id/319073-noteikumi-par-atbalstu-par-dikstavi-nodoklu-maksatajiem-to-darbibas-turpinasanai-covid-19-izraisitas-krizes-apstaklos.

[16] Law of the Republic of Latvia No. ТА-1760 "On Amendments to the Law on Combating the Spread of the Covid-19 Infection". (2021b, July). Retrieved from https://tap.mk.gov.lv/lv/mk/tap/?pid=40505406&mode=mk&date=2021-07-14.

[17] Marino, S., Bernaciak, M., Mrozowicki, A., & Pulignano, V. (2019). Unions for whom? Union democracy and precarious workers in Poland and Italy. Economic and Industrial Democracy, 40(1), 111-131. doi: 10.1177/0143831X18780330.

[18] McNicholas, C., Rhinehart, L., Poydock, M., Shierholz, H., & Perez, D. (2020). Why unions are good for workers-especially in a crisis like COVID-19: 12 policies that would boost worker rights, safety, and wages. Conference Economic Policy Institute, 8(20), 3-15.

[19] Otieno, O.D., Wandeda, D.O., & Mwamazingo, M. (2021). Dynamics of change in the number of trade unions against the backdrop of COVID-19: what is the significance of social dialogue. International Journal of Labor Research, 10(1-2), 2-12.

[20] Reine, A., & Tarasova, D. (2017). Termination of labor relations with trade union members in Latvia and Belarus. In II International Correspondence Scientific Conference (pp. 433-437). Ljubljana.

[21] Salaries in Latvia. (2022). Retrieved from https://www.algas.lv/en/salaries-in-country.

[22] Sanchez, D.G., Parra, N.G., Ozden, C., & Rijkers, B. (2020). Which jobs are most vulnerable to COVID-19? What an analysis of the European Union reveals. What an analysis of the European Union reveals. World Bank Research and Policy Briefs, 34, 1-7.

[23] Shulzhyts, D. (2021). LBAS calls on the Saeima to prevent layoffs of unvaccinated employees. Retrieved from https://www.leta.lv/eng/.

[24] Su, C.W., Dai, K., Ullah, S., & Andlib, Z. (2022). COVID-19 pandemic and unemployment dynamics in European economies. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 35(1), 1752-1764. doi: 10.1080/1331677x.2021.1912627.

[25] The Constitution of the Republic of Latvia. (2014, June). Retrieved from https://likumi.lv/ta/id/57980-latvijas-republikas-satversme.

[26] Trif, A., Paolucci, V., Kahancova, M., & Koukiadaki, A. (2023). Power resources and successful trade union actions that address precarity in adverse contexts: The case of Central and Eastern Europe. Human Relations, 76(1), 144-167. doi: 10.1177/00187267211020189.

[27] Unemployment rates in Latvia. (2022). Retrieved from https://stat.gov.lv/lv/statistikas-temas/darbs/bezdarbs/4419-bezdarba-limenis?themeCode=NBBA.

[28] Vakhtyna, O. (2022). Trade union leader. Weekly Edition of MK-Latvia, 11(22), 2-7.

ЦИТУВАТИ

Çifligu, E. (2023). The Role of Trade Unions in Regulating Social and Labour Relations and Shaping National Policy in Latvia. Foreign Affairs, 33(5), 37-44. https://doi.org/10.46493/2663-2675.33(5).2023.37-44